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谁是谁非,答案揭晓 交完辞职信后发现怀孕,可
来源:http://www.rhymc.cn  日期:2019-06-14

  

  谁是谁非

  小张上个月底刚交了辞职信,按照劳动合同,还需要工作30天进行交接。可是最近,小张发现自己怀孕了,然后找到领导想要撤回离职申请,领导却没同意。领导说,公司人力资源部已经招聘好了新员工,而且小张离职是自己主动提出来的,公司既然已经同意,就无法挽回。

  小张觉得,既然自己还没有办理离职手续,就还是谁是谁非,答案揭晓 交完辞职信后发现怀孕,可公司的员工,现在她处于孕期,想要撤回申请,为什么不可以呢

  

  (图为北京市观邦律师事务所 郎克宇 律师)谁是谁非,答案揭晓 交完辞职信后发现怀孕,可

  答案揭晓

谁是谁非,答案揭晓 交完辞职信后发现怀孕,可  北京市观邦律师事务所 郎克宇 律师认为:

  本案中,单位完全可以依法拒绝小张的复职请求。

  根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

  上述法律规定了劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利,即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同而无需征得用人单位的同意和批准。

  辞职信的性质为法律上的单方通知,从民法理论上来说,属于形成权的范畴,形成权的行使不需要相对人的同意,只取决于权利人的单方意志,只要一方当事人提出,通知到达对方即可产生解除的效力。

  尽管劳动法律法规规定用人单位不得在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,向女职工提出解除劳动合同,但如果是女职工自己交的辞职申请的,就不适用公司不能辞退孕期女职工的相关规定。

  所以,劳动者的辞职报告到达用人单位即生效,双方劳动关系解除,其自行反悔无效。如果辞职人员在递交辞呈后反悔,是走是留需要看公司的意愿,如果公司答应,也需第一时间收回辞职申请。